双管齐下 强化管理

    10年来，省认证委坚持抓住军工资质单位的日常保密管理不放松，对国有企业，他们坚持指导、监管不放松，对民营企业也是如此。

    多年来，省认证办采取以会代训、举办专题业务培训班等形式，开展了8期军工保密资格审查认证工作培训班，先后对全省所有军工单位的主要负责人、保密办主任、专职保密员和计算机网管人员等共计2000余人次进行了业务培训，考试合格者，颁发保密资格证书，持证上岗。2004年，省认证办创办了《军工保密认证简报》，及时向全省军工单位传达中央有关保密工作指示精神，报告国际国内保密形势，通报最新保密工作动态，探讨保密认证工作经验，为全省军工单位搭建起保密工作信息交流平台。截至目前，共编印45期，获得各方肯定。

    近年来，在坚持对国有军工资质单位加强指导的同时，省认证委清醒地意识到，随着形势的不断发展变化，民营企业会越来越多地参与到涉密军工项目中，进入认证队伍。由于大多没有上级主管部门，如何管理此类单位成为省认证委研究的重点，并最终建立了对民营军工资质单位的监管机制。他们主动上门指导工作，坚持每年进行年度检查，确保其科研生产的健康发展。

    采访中，记者到访北方自动控制技术研究所和科泰微技术有限公司，看到了他们多年来的管理成效。

    全军品生产的北方自动控制技术研究所，涉密人员占全所总职工数的76%。针对涉密人员多的特点，研究所在省认证办的指导下，从抓教育、抓奖惩入手，扎实推进涉密人员的日常管理。他们以保密教育为先导，以案例警示、知识讲座、现场演示、竞赛答题为手段，营造浓厚的保密文化氛围，促使员工完成从“要我保密”到“我要保密”的转变，让保密工作成为贯穿于日常工作中的一种本能。研究所强化“责、权、利”相统一的涉密人员管理考核体系，大幅度提高涉密人员保密补贴标准，推动落实保密责任。同时，加强保密补贴动态考核管理，对违反保密规定的人员扣发保密补贴，取消年度评选先进（考核优秀等次）的资格；对及时举报违规行为的人员给予一定物质奖励。所保密部还经常针对保密违规行为，梳理有关保密知识，随通知下发“保密知识小贴士”。

    科泰微技术有限公司是具有二级保密资格的民营企业，被国家经济动员办公室认定为“国家微机械惯性导航系统经济动员中心”，产品覆盖面大。多年来，在省认证办的指导下，科泰微技术有限公司完善保密组织体系，将保密职责融入具体的岗位职责中，并将保密要求与具体岗位的工作要求进行了匹配。他们将保密管理经费列入专项预算，截至2012年底，用于保密宣传、培训、教育的费用近5万元，用于购置保密柜、防盗门、碎纸机等21.85万元，配备了三合一专用系统软件104套。2011年，公司实施全员绩效考核管理，包括业务单元、部门及员工的考核，这三项考核涉及业务单元的工资总额、部门的工资总额和个人的分配总额。保密绩效考核全面纳入公司的绩效考核体系，与公司绩效考核周期完全一致，保密绩效考核结果在公司的整体考核体系中占有一定权重，同时在失泄密事件上实行一票否决制。

    国防科技工业是国家战略性产业，做好军工保密资格审查认证及管理工作责任重大。细数10年历程，省保密局与省国防科工办、教育厅、国资委等单位密切协作、共同努力，全省军工单位的保密防范能力明显提升，军工保密管理在健康、协调、可持续发展之路上大步前进。